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澳门赌场玩法赢钱·涨了!深圳最新工资指导价位发布!看看哪些职业最高薪?
   2020-01-11 14:58:44    来源:西鸟资讯

澳门赌场玩法赢钱·涨了!深圳最新工资指导价位发布!看看哪些职业最高薪?

澳门赌场玩法赢钱,2019年已经

快!过!完!啦!

又到了灵魂发问的时候了

工资涨了吗?

存款破零了吗?

是不是又拖社平工资后腿了?

你是不是经常好奇

为啥深圳的社平工资辣么高

究竟是哪些高薪行业把自己平均了?

自己的工资算啥水平?

《2019年深圳市人力资源市场工资指导价位》

告诉你!

在揭晓具体价位前

先带大家了解一下这次的

工资指导价位和往年有啥不同

涨了

总体来看,2019年工资指导价位较2018年有所增长,中位值和平均值增幅超过14%。高位值、中位值、低位值和平均值分别为26962元/月、5826元/月、3109元/月和7361元/月;与上年度相比,高位值增长4.26%,中位值增长14.93%,低位值增长7.88%,平均值增长14.78%。中位值和平均值增幅较大,超过14%,与人社部“提低、扩中、调高”的总体趋势要求相一致。

首次制订发布深圳快递行业工资指导价位

快递行业工资指导价位是今年第一次发布。从快递行业工资指导价位平均值来看,总经理工资指导价位平均值最高,为11063元/月;其次是业务发展经理,平均值为7867元/月。就高位值而言,总经理工资价位最高可达到21467元/月,其次是业务发展经理11350元/月。低位值最低的职位则是行政助理/文员、财务专员、行政专员,分别为2800元/月、3120元/月、3167元/月。

2019年,深圳继续依托行业协会的力量制定行业工资指导价位,在机械、装饰、饭店、旅游、公路货运与物流、医药、快递行业分别抽取100个、70个、92个、115个、103个、112个、85个样本企业,基本满足行业、规模等抽样要求。

增加样本数量,提高样本科学性

本年度深圳共抽取1164家企业,获取了245715名员工的薪酬调查资料。经过逻辑性和合理性的数据审核,确定1134家企业的从业人员工资报酬调查数据制作工资指导价位。这些企业涵盖了13个行业门类,38个行业大类,职业涵盖了5个大类、59个中类、231个小类、448个细类,基本覆盖行业中比较常见、从业者较多的职业。

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金融业高位值工资最高

从行业来看,金融业高位值工资最高,其次是信息传输、软件和信息技术服务业和房地产业,分别为58479元/月、43557元/月和38324元/月,与上一年排名一致。

而低位值最低的行业则是租赁和商务服务业、制造业、住宿和餐饮业,分别为2873元/月、3059元/月、3068元/月。

从中位值看,信息传输、软件和信息技术服务业中位值最高,中位值工资为10474元/月,其次是卫生和社会工作,为9794元/月。

从平均值看,信息传输、软件和信息技术服务业平均值最高,为11966元/月,其次是卫生和社会工作,为10898元/月。

证券发行专业人员工资最高

从职业看,证券发行专业人员工资最高,工资指导价位平均值为60144元/月,高位值达到93016元/月;其次是银行国外业务专业人员,工资指导价位平均值为52332元/月;第三是证券投资专业人员,工资指导价位平均值为39610元/月。

学历高,工资高

从学历看,研究生(含博士、硕士)学历工资指导价位平均值达到13900元,大学本科工资指导价位平均值为11543元/月,大学专科工资指导价位平均值为9206元/月,高中学历工资指导价位平均值为5927元/月,初中及以下学历为4923元。研究生工资平均指导价位是初中生及以下学历者的2.82倍。

高层管理岗工资更高

从管理岗位看,高层管理岗工资指导价位平均值最高,为20642元/月;中层管理岗、基层管理岗分别为16050元/月、8085元/月;管理类员工岗最低,平均值为6353元/月,高层管理岗平均工资指导价位大概是管理类员工岗的3倍。

职称、职业技能等级影响工资

从专业技术职称看,高级职称工资指导价位平均值最高,为14900元/月。中级职称为12026元/月,初级职称为9675元/月,高级职称是初级职称的1.54倍。

从职业技能等级看,高级技师工资指导价位平均值最高,达到8847元/月,技师7176元/月、高级技能人才6583元/月,中级技能人才为5957元/月,初级技能人才为5256元/月。

社会组织

从社会组织工资指导价位平均值来看,客户服务总监工资指导价位平均值最高,为10828元/月。理事长/会长/总干事、秘书长也超过了10000元/月。

就高位值而言,理事长/会长/总干事工资价位最高可达到20357元/月。

低位值最低的职位则是保洁员、保安、食堂厨师,分别为2498元/月、2586元/月、2722元/月。

工资指导价位的适用原则

市场经济条件下企业员工工资主要是人力资源市场企业和员工协商的结果,工资指导价位是政府向社会公布的工资价格信号,不具有指令性,其目的在于进一步培育和规范人力资源市场,建立和完善人力资源价格机制,充分发挥市场对人力资源配置的决定性作用,更好地指导企业完善内部薪酬管理,推进工资收入分配改革。

企业在运用指导价位时必须正确处理好几种关系:

一是指导价位与企业自主分配的关系。政府制订公布的工资指导价位只具指导服务性质,企业仍应按照自主分配、员工民主参与的原则,结合本企业实际,合理商定工资水平与工资标准。

二是指导价位与企业经济效益的关系。企业经济效益较好可参考工资指导价位的高位值价位,经济效益一般可参考中位值价位,经济效益较差可参考低位值价位,但企业确定的工资标准不能低于我市最低工资标准。

三是国有企业选择参考指导价位时,不能违反“两低于”原则,即工资总额增长速度应低于经济效益增长速度、平均工资增长速度应低于劳动生产率增长速度。

来源:深圳人社

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